Bloß das Lernen nicht verlernen

IT-Spezialist*innen sind aktuell gefragter denn je. Laut dem ITK-Verband Bitkom waren es Ende 2020 bereits 86.000 IT-Stellen, die unbesetzt geblieben sind.  Diese Zahlen sind alarmierend. Und sie machen deutlich: der Arbeitsmarkt von morgen wird mehr denn je zuvor von Fachkräftemangel geprägt sein. Gleichzeitig wird es mit der fortschreitenden Digitalisierung um Jobs und Kompetenzen gehen, die heute noch nicht einmal existieren. Dieser erhebliche Mangel an IT-Personal bedroht nicht nur Deutschlands gesamte Wirtschaft, sondern bremst auch die digitale Transformation sowie die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit einzelner Unternehmen. Regelmäßige Weiterbildung ist daher in modernen Unternehmen eine Notwendigkeit, um mit der Digitalisierung Schritt
zu halten. Die Betonung liegt dabei auf „regelmäßig“, denn insbesondere IT-Wissen wird ständig präzisiert, aktualisiert und erweitert.

Die rasanten Veränderungen durch die digitale Transformation stellen Unternehmen und insbesondere ihre IT-Abteilungen vor permanent neue Herausforderungen. Nicht nur das die IT-Abteilungen dafür sorgen muss, eine reibungslose, prozessoptimierte und geschützte IT-Infrastruktur für die gesamte Organisation permanent und zukunftsfähig zur Verfügung zu stellen, sie sind auch gefordert neue Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz, Cloud Computing, Cyber-Security und mobiles Arbeiten im Unternehmen schnell zu verstehen, zu adaptieren und produktiv in das Unternehmen einzubringen

Das kann nur funktionieren, wenn die gesamte IT-Abteilung über das stets relevante, aktuelle Know-how verfügt: die Administratoren, Entwickler und Architekten, die Datenschützer, Cyberbeauftragten, die CIO oder CISOS. Denn klar ist auch, wer in sich in dieser komplexer werdenden Arbeitswelt souverän, zufrieden und dauerhaft erfolgreich bewegen will, muss sich schneller anpassen und mehr lernen als jemals zuvor. Und zwar ständig.

Bringen Sie Licht in den IT-Know-How Dschungel – Individuellen Wissensbedarf aufdecken
und neue Skills mit zertifiziertem Training aufbauen.

Angesichts der vielen verschiedenen Trainings – und Weiterbildungsmethoden – angefangen von unzähligen YouTube Tutorials, über herstellereigene Online-Learning-Plattformen, Selfstudy-Learning Angeboten bis hin zu den Trainings- und Zertifizierungskursen von den offiziellen Trainingspartnern – ist es aber auch nicht immer einfach, dass passende Weiterbildungsangebot oder die beste Lernmethode zu finden. Denn heute gleicht das Lernangebot für den Know-How Transfer im IT-Kosmos einem wahren Dschungel. Wie also findet man das passende Weiterbildungsangebot? Welche Skills sind die, die am beherrschen sollte? Und mit welcher Lernmethode wird am ehesten sichergestellt, dass das benötigte Wissen von der richtigen Person zur richtigen Zeit in Ihrer IT-Abteilung erfolgreich zum Tragen kommt?

Gute Gründe für ein Training bei einem zertifizierten Trainingspartner

Eine Studie des globalen Forschungsunternehmens IDC kam zu dem Schluss, dass gerade in puncto Lernmethoden und -plattformen die vielfältigen Kursangebote der offiziellen Learning Partners den Unternehmen die größten Vorteile bietet, um den geschäftlichen Nutzen ihrer Lerninitiative zu maximieren

Offizielle Learning Partners beraten und bieten eine Reihe von Kompetenzen, die in den Aufbau und die Durchführung einer Schulungsinitiative für Unternehmen einfließen, darunter:

• Ermittlung von Lern- und Unternehmenszielen – Trainingspartner identifizieren zu Beginn bestehende Qualifikationslücken, so dass anschließend Lernziele konkret definiert werden.
• Skalierbarkeit, Flexibilität und Schnelligkeit, um Teams jeder Größe, an jedem Ort und unter wechselnden Bedingungen zu schulen. Die Trainings können dabei immer wieder individuell an die Bedürfnisse des Kunden angepasst werden.
• Mehrwertdienste, wie z. B. praktische Übungen, Schulungen im Klassenzimmer und benutzerdefinierte Inhalte, die zum Erfolg des Kompetenzentwicklungsprogramms beitragen.
• Qualitativ hochwertige Inhalte und deren Bereitstellung, d. h. genaue, relevante Kursunterlagen, erstklassige Dozenten und bei Bedarf ein Weg zur Zertifizierung.

Die IDC-Studie ergab zudem, dass Learning Partner besser in der Lage waren, Schulungen zu grundlegender digitaler Kompetenz (einschließlich Analyse- und Cloud-Themen) durchzuführen und Teams für den Einsatz neuer Technologien, Prozesse und besser zu qualifizieren.

Wie kann die Lanworks unterstützen?

Den individuellen Trainingspfad zu finden, gehört seit fast 20 Jahren zu unseren täglichen Aufgaben. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Schulungskonzepte und -programme, die passen. Als Spezialisten beraten wir Sie gerne in allen Fragen zu Lernpfaden und Schulungsthemen. Unsere Trainingsberater nehmen sich auch gerne Zeit für Ihr individuelles Anliegen. Nutzen Sie einfach unseren Chat, um Kontakt aufzunehmen oder rufen Sie uns unter 0211 950590 an.

Entdeckungsreise IT-Training

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